Coaching-Ausbildung - Veränderungs- und Entwicklungsprozesse selbstständig und professionell leiten
Der Coach unterstützt im Spannungsfeld zwischen Beruf und Privatleben in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen. Neben Problemlösung und Nachhaltigkeit sind die Ziele auch Förderung der Unternehmenskultur und kompetente Führung und Motivation von Mitarbe

Ziele
Sie leiten und begleiten professionell Veränderungs- und Entwicklungsprozesse. Als Führungskraft in der Rolle des Coachs managen Sie erfolgreich Teamprozesse und bearbeiten lösungsorientiert Konflikte. Damit leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg.

Zielgruppe
Führungskräfte aller Funktionsbereiche, Mitarbeiter aus dem Personalwesen, Trainer und Berater

Themen

Grundlagen des Coachings
• Definition
• Auftragsklärung
• CoachingprozessCoaching-Tools
• Fragetechniken im Coaching
• Glaubenssatzarbeit nach The Work of Byron Katie
• Das Soziale Panorama nach Lucas Derks
• Der Ressourcen-Walk aus dem NLPTransfer und Integration
• Erarbeitung eines eigenen Coaching-Konzepts
• Weitere Anwendungsbereiche von Coaching: Team-Coaching
• Kollegiales Coaching - je nach Bedarf der Teilnehmerinnen und TeilnehmerBeziehungen und Interaktion
• Arbeit mit dem Beziehungsbrett
• Coaching mit dem inneren Team nach Prof. Dr. Schulz von ThunHypnose-Coaching und Kundengewinnung
• Einsatz von Hypnose im Coaching
• Gewinnung von Coaching-KlientenZertifikat und Abschluss
• Live-Coachings
• Präsentation der Coaching-Konzepte
• Evaluation der Coaching-Ausbildung
• Möglichkeit des Erwerbs der Zertifikate

• mit Bildungsgutschein, Zertifizierungsnummer 31M0710054-10.28
• während Kurzarbeit, Zertifizierungsnummer 31M0710054-10.29
• für das WeGebAU-Programm, Zertifizierungsnummer 31M0710054-10.30