Einführung flexibler Entgeltsysteme durch Zielvereinbarungen (zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer)
Mehr Flexibelität bei der Art und Weise der Vergütung und Steigerung der Leistungsmotivation !

Viele Unternehmen suchen nach zeitgemäßen Formen der Entgeltgestaltung. Sie wollen flexibel auf schwankende Konjunkturentwicklungen reagieren können. Außerdem möchten sie ihre Mitarbeiter an dem Erfolg des Unternehmens und ihrer eigenen Arbeit teilhaben lassen, um sie stärker zu motivieren. Die Einführung von Zielvereinbarungssystemen hat daher in den vergangenen Jahren enorm an Bedeutung gewonnen. Die rechtlichen Problemstellungen, mit denen Arbeitgeber bei der Umsetzung konfrontiert werden, sind aber z.T. nicht bekannt oder überfordern die Verantwortlichen. Ziel dieses Seminars ist es, den Teilnehmern die rechtlichen Grundlagen von Zielvereinbarungssystemen und flexibler Entgeltgestaltung zu vermitteln und hierbei möglicherweise auftretende Probleme und Wege zu deren Lösung aufzuzeigen.